一则“员工发烧37.9度请假遭HR辱骂”的新闻在网络上引起了广泛关注，据悉，该员工因身体不适，体温达到37.9度，按照相关规定向公司请假，在请假过程中，却遭到了HR的辱骂，这一事件暴露出我国部分企业在人性化管理方面的缺失，引发社会对职场环境的关注。

事件回顾：

据了解，该员工在发烧后，按照公司规定向HR请假，在请假过程中，HR却对员工进行了辱骂，员工表示，HR在电话中对其进行了侮辱性语言，并要求其必须到岗上班，面对这样的情况，员工感到十分委屈和无奈。

事件发酵：

该事件被曝光后，迅速引起了网友的关注，许多网友纷纷表示，这样的行为实在令人无法接受，有人认为，HR的行为已经严重违反了职业道德，应该受到相应的处罚，也有人质疑，为何这家企业的人性化管理如此缺失，员工的基本权益得不到保障。

企业回应：

对于这一事件，涉事企业表示，已对涉事HR进行了严肃处理，并要求其向员工道歉，企业表示，将加强对员工的关爱，提高人性化管理水平，确保员工的基本权益得到保障。

事件反思：

这一事件反映出我国部分企业在人性化管理方面的缺失，在职场中，员工是企业的重要组成部分，企业应该以人为本，关注员工的身心健康，在实际工作中，部分企业却将员工视为“赚钱的工具”，忽视了员工的权益和需求。

以下是一些企业在人性化管理方面应该注意的问题：

关注员工身心健康：企业应关注员工的身心健康，为员工提供良好的工作环境和福利待遇，确保员工在工作中能够保持良好的状态。

尊重员工权益：企业应尊重员工的合法权益，如请假、加班等，不得以任何理由侵犯员工的权益。

加强员工培训：企业应加强对员工的培训，提高员工的职业素养和综合素质，使员工能够更好地适应企业发展。

建立良好沟通机制：企业应建立良好的沟通机制，使员工能够及时反馈问题，企业能够及时解决员工关心的问题。

营造和谐企业文化：企业应营造和谐的企业文化，使员工在工作中感受到温暖和关爱，提高员工的归属感和满意度。

“员工发烧37.9度请假遭HR辱骂”这一事件，再次提醒我们，企业在人性化管理方面还有很长的路要走，只有关注员工权益，尊重员工需求，才能使企业实现可持续发展，希望涉事企业能够以此为鉴，加强人性化管理，为员工创造一个良好的工作环境，也希望社会各界能够关注职场环境，共同推动企业人性化管理水平的提升。